工作文化差异

西方和东方工作思维

东方思维讲究能者多劳
身为东方人在东方文化的企业工作一点也不奇怪，也逐渐潜移默化和接受所谓的micro manage，权力剥夺，人力压榨，没有职业发展机会，没有人权。

其实又何尝不是一直在自己的内心拉扯，如何寻找机会，如何向往更好的去处，如何提升自己的价值。
我一直都相信价值是最有利的资本也是别人偷不走，很肯定的说这跟自己本身没有亮丽的学历缺点而让我琢磨到到的一个促使我一直在学习的动力点。

无可否认有能力优秀，能言善道，职场的佼佼者比比皆是，但是也有很多态度让人不敢恭维。
我个人对态度 和 能力之间的区别是，能力比心态更容易修。

修心态是通过学习，然后自己悟，悟，悟，再悟 最后也未必悟到
修能力是通过学习，不断实践，然后总结记录

💢 例子:
以前哥哥教我数学教到他吐血我还是不明白，有两个可能性，一 哥哥的教学方法不适合我， 二 我自己悟性低 所以需要自己去寻找合适自己的教学方式

你看，像这种基本的生活中的一些学科还是生活技能是属于静态的有些时候我们都需要不断地去学做教才知道它的原理

更何况是人的心态是属于动态，无时无刻都在变的，你认为自己用20年形成的心态，价值观可能在短短的几个月时间扭转吗 ? 不是没有可能，我说概率如果10人中只有2人做到, 那你要设想如何变成那2人的其中一位 ?
再不然就是你人生发生某事情对你深受影响造成你的心态改变， 那么这个概率又是多少 ?

所以 这就是我认为能力比心态更容易修，心态比能力更重要

世界所有的事物可以说是以概率来衡量，

• 例如买马票，得奖机率是万分之一，如何提升中奖概率 ? 买越多越好

• 应征工作被录取的机率视你的能力是否超越其他竞争者还是低于竞争者，如何提升被录取的概率 ? 自我提升价值

话说为什么会扯偏到概率，因为世事无绝对，你目前的风光有可能一瞬间就风光不再，
默默无闻的人也可能一瞬间风生水起，这就是宇宙的规律，所以努力修自己的一颗平凡心。

修行 是一辈子的功课

西方思维文化讲究人权
2023年踏入西方企业，发现挺与众不同虽然称不上神仙公司，庆幸的是我的上司是西方人为此或多或少都得到了一些人权的重视和保护
可以说是反打东方文化，他们重视个人人权，尊重和授权个人的专业，他们也不接受跨领域工作内容，没有所谓顺便帮忙，是该部门的范围就是该部门的责任。他们不提倡放工后时间工作，除非紧急事件，但西方人很是steady即使天塌下来也是被当被盖。

个人职业发展这一块也是不一样，在东方文化多数是空降比你有经验的人当你的领导，在西方文化他们是重视提拔旧人然后再聘请新人让你有机会一带一路学习领导+深入去学习和胜任新任务和挑战。

他们也蛮重视个人感受 所以他们很能接受负面反馈哪怕对你来说只是皮毛蒜头，你无需担心他们对你印象不好或者针对你，当然前提是有理的反馈不是无中生有。 他们会进行一对一沟通了解哪个环节出问题并解决，整体上都感受得到他们要解决的诚意。